Diretor Geral/CEO de uma empresa de transporte internacional de mercadorias, com sede em Dar es Salaam, Tanzânia

Breve descrição da empresa:
Fundada em 1984 como uma empresa de compensação e expedição, que serve o porto de Dar es Salaam para o transporte marítimo de e para a Tanzânia e os países vizinhos sem litoral, bem como os aeroportos de Mwanza e Dar es Salaam para o transporte aéreo local. Especializou-se e serve as indústrias extractivas de mineração, petróleo e gás, bem como projectos de infra-estruturas, e é considerada um dos principais fornecedores de soluções logísticas na Tanzânia. A empresa faz parte do grupo de empresas Freight Forwarders, uma empresa de logística regional respeitada e líder, que opera na África Oriental e Central. A FFT é o representante e agente local de alguns dos maiores transitários globais na Tanzânia. Está devidamente certificada para o transporte, armazenamento e conservação de matérias perigosas utilizadas pela indústria mineira.

Principais Responsabilidades:

O Diretor Executivo será responsável por:
– Liderar a equipa de gestão sénior no desenvolvimento e implementação da estratégia da empresa
– Liderar a equipa executiva e de gestão sénior no desenvolvimento e acompanhamento dos orçamentos anuais
– Estabelecer planos e KPIs. Atribuir recursos, analisar os progressos e efetuar correcções operacionais, se necessário
– Implementar estratégias de crescimento
– Alcançar uma orientação empresarial estratégica para sustentar a mudança e conferir vantagem competitiva
– Aumentar a quota de mercado
– Responsável pela rentabilidade global da empresa. Avaliar o desempenho da empresa e conceber planos de melhoria
– Efetuar uma análise das lacunas da empresa e colmatá-las para complementar a realização dos objectivos
– Criar equipas profissionais, com visão de futuro, positivas e pró-activas
– Redigir e apresentar relatórios ao Conselho de Administração sobre todos os assuntos de importância
– Desenvolver as capacidades mais críticas necessárias para impulsionar as estratégias e o crescimento da empresa nos próximos 1 a 3 anos
– Adaptar e utilizar a tecnologia e as TI para obter maior eficiência, exatidão, comunicação imediata, rastreio e localização em linha e melhor gestão dos custos e das receitas
– Atingir rácios financeiros em conformidade com o orçamento da empresa
– Identificar os riscos externos e internos e atenuá-los
– Reforçar os PONs e a conformidade de toda a empresa
Vendas e marketing:
– Desenvolver planos de ação para atingir os volumes de vendas
– Acompanhar e avaliar o desempenho de cada vendedor e o desempenho global do departamento de vendas em relação ao orçamento/objetivo e tomar medidas para garantir que os objectivos são atingidos.
– Assegurar a apresentação atempada das propostas
– Concentrar-se e gerar negócios a partir de projectos como o petróleo e o gás, infra-estruturas, ministérios, ONG, etc;
Operações:
– Responsável pela gestão e operações quotidianas
– Fornecer apoio técnico e supervisionar as políticas e procedimentos operacionais de compensação e encaminhamento e afins.
– Desenvolvimento de estratégias operacionais através do estudo das melhores práticas do sector, das oportunidades tecnológicas e financeiras e da elaboração de relatórios de aconselhamento
– Assegurar que as despesas operacionais da Empresa estão dentro do orçamento autorizado da Empresa
– Gerir as relações com subcontratantes / parceiros / fornecedores / líderes do sector (por exemplo, companhias de navegação, autoridades fiscais, etc.)
QHSE:
– Garantir a excelência operacional, assegurando a conformidade com as certificações locais e internacionais, tais como ISO, ICMI, etc., e gerir um SGQ totalmente integrado
– Assegurar que a empresa está posicionada na vanguarda das práticas de QHSE e mantém as certificações e normas necessárias para manter a sua posição no mercado
RH:
– Liderar a equipa de RH e desenvolver uma cultura de gestão do desempenho forte e centrada nos trabalhadores

Competências necessárias:
– Competências de liderança para dirigir a gestão de topo e impulsionar o crescimento desejado da empresa através do trabalho de equipa
– Capacidade para visualizar oportunidades e convertê-las em realidade comercial
– Excelentes capacidades de planeamento e execução para implementar estratégias que permitam atingir/exceder os objectivos estabelecidos pelo conselho de administração
– Excelente capacidade de resolução de problemas e de conflitos internos e externos
– Capacidade de desempenho e de realização em circunstâncias adversas
– Capacidade de decisão analítica e objetiva
– Excelentes capacidades de comunicação

• A comunicação fluente em SWAHILI e INGLÊS não é negociável.

Requisitos de formação:
Mestrado em Administração de Empresas OU Direito OU Finanças OU Logística Internacional.

Experiência desejada:
O candidato a esta posição deve ter pelo menos 07 a 10 anos de experiência relevante em funções de gestão de topo no mesmo sector ou em sectores semelhantes, de preferência na África Oriental, com um historial comprovado na liderança de equipas e na obtenção de resultados.
Experiência comprovada na utilização da tecnologia e das TI para aumentar a eficiência, a precisão e o crescimento.

Salário: De acordo com o mercado e altamente negociável, dependendo da experiência e dos conhecimentos.

Candidate-se enviando o seu CV para [email protected]

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